غيرد غيغرينزر
| غيرد غيغرينزر | |
|---|---|
| (بالألمانية: Gerd Gigerenzer) | |
.jpg) | |
| معلومات شخصية | |
| الميلاد | 3 أبريل 1947 (78 سنة) فالارسدورف |
| الإقامة | برلين |
| عضو في | الأكاديمية الوطنية الألمانية للعلوم ليوبولدينا، وأكاديمية برلين براندنبورغ للعلوم، والأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم، والجمعية الأمريكية للفلسفة |
| الزوجة | Lorraine Daston |
| الحياة العملية | |
| المدرسة الأم | جامعة لودفيغ ماكسيميليان |
| طلاب الدكتوراه | دانيال غولدستاين، وBerna Kiliç Eden |
| المهنة | عالم نفس، وأستاذ جامعي، واقتصادي |
| اللغات | الألمانية، والإنجليزية |
| مجال العمل | مخاطرة |
| موظف في | جامعة زالتسبورغ، وجامعة شيكاغو |
| الجوائز | |
| Corresponding Fellow of the British Academy (2025)[1] Communicator Award of DFG (2025) German Psychology Award (2025) زمالة جمعية العلوم المعرفية جائزة الجمعية الأمريكية لتقدم العلوم في أبحاث العلوم السلوكية |
|
| المواقع | |
| الموقع | الموقع الرسمي[2] |
تعديل مصدري - تعديل  | |
غيرد غيغرينزر (من مواليد 3 سبتمبر 1947، فلارسدورف، ألمانيا)، عالم نفس ألماني درس استخدام العقلانية المحدودة والحدس المهني في اتخاذ القرار. كما أنه المدير الفخري لمركز السلوك والإدراك التكيفي (ABC) في معهد ماكس بلانك للتنمية البشرية ومدير مركز هاردينغ لمحو الأمية المتعلقة بالمخاطر، وكلاهما في برلين، ألمانيا.[3][4] يبحث غيرد في كيفية توصل البشر لاستنتاجات حول عالمهم بوقت ومعرفة محدودة. يقترح غيرد وجود عالم غير مؤكد، وأن نظرية الاحتمالات ليست كافية؛ فالناس يستخدمون أيضًا الحدس المهني، أي قواعد الإبهام. يضع غيرد تصورًا للقرارات العقلانية من حيث صندوق الأدوات التكيفي (مرجع الاستدلال لدى الفرد أو المؤسسة) والقدرة على اختيار الاستدلال الجيد للمهمة المطروحة. يُطلق على الحدس المهني بأنه عقلاني إيكولوجي لدرجة تكيفه مع بنية البيئة. يجادل غيرد بأن الحدس المهني ليس غير منطقيًا أو دائمًا في المرتبة الثانية بعد تحقيق الأمثلية، كما تفترض طريقة عرض مقايضة الدقة والجهد، إذ يُنظر إلى الحدس المهني على أنه طريق مختصرة تتمثل في جهد أقل مقابل دقة أقل. في المقابل، حددت دراساته والباحثون الذين يعملون معه المواقف التي يكون فيها «الأقل هو الأكثر»، أي عندما يتخذ الحدس المهني قرارات أكثر دقة بجهد أقل. وهذا يتعارض مع وجهة النظر التقليدية القائلة بأن المزيد من المعلومات دائمًا ما يكون أفضل أو على الأقل لا يمكن أن يضر أبدًا إذا كانت مجانية. عُرض تأثير نظرية (الأقل يعني الأكثر) على أنه الأكثر تجريبيًا وتحليليًا وذلك من خلال المحاكاة الحاسوبية.[5]
سيرته الشخصية
مهنته الأكاديمية
حصل غيرد على درجة الدكتوراه من جامعة ميونيخ عام 1977 وأصبح أستاذًا لعلم النفس هناك في نفس العام. انتقل في عام 1984 إلى جامعة كونستانز وفي عام 1990 إلى جامعة سالزبورغ. كان من عام 1992 إلى عام 1995 أستاذًا في علم النفس في جامعة شيكاغو بالإضافة لكونه أستاذًا زائرًا متميزًا لجون إم أولين بكلية الحقوق بجامعة فيرجينيا. أصبح في عام 1995 مديرًا لمعهد ماكس بلانك للبحوث النفسية في ميونيخ. يشغل غيرد منذ عام 2009 منصب مدير مركز هاردينغ لمحو الأمية في برلين. حصل غيرد على الدكتوراه الفخرية من جامعة بازل والجامعة المفتوحة في هولندا، بالإضافة لكونه زميلاً في كلية داردن للأعمال بجامعة فيرجينيا أيضًا وزميلاً في أكاديمية برلين براندنبورغ للعلوم وأكاديمية ليوبولدينا الألمانية للعلوم وعضوًا فخريًا في الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم والجمعية الأمريكية للفلسفة.
استكشافاته
ألف غيرد رفقة دانيال غولدستاين لأول مرة نظرية للكشف عن مجريات الأمور والأخذ بأفضلها. وقد أثبتوا تحليليًا الظروف التي يمكن أن يؤدي فيها شبه الجهل (غياب الإدراك) استنتاجات أفضل من المعرفة. أُكدت هذه النتائج تجريبيًا في العديد من التجارب، على سبيل المثال، من خلال إظهار أن الأشخاص شبه الجاهلين الذين يعتمدون على الإدراك جيدون أو أفضل من رابطة محترفي التنس (ATP) وخبراء التنبؤ، بنتائج بطولات ويمبلدون للتنس. وبالمثل، استُنتج أن قرارات ذوي الخبرة (على سبيل المثال الشرطة واللصوص المحترفين وأمن المطارات) على أنها تتبع الحدس المهني والإدراك وإضافة جميع المعلومات، بينما يميل الطلاب عديمي الخبرة إلى القيام بجمع المعلومات فقط.
انظر أيضًا
مراجع
- ↑ https://www.thebritishacademy.ac.uk/news/the-british-academy-welcomes-86-new-fellows-in-2024/. اطلع عليه بتاريخ 13 أبريل 2025.
{{استشهاد ويب}}:|url=بحاجة لعنوان (مساعدة)، الوسيط|title=غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)، وتحقق من التاريخ في:|accessdate=(مساعدة) - ↑ ORCID Public Data File 2020 (بEnglish), 13 Apr 2025, DOI:10.23640/07243.13066970.V1, QID:Q104707600
- ↑ Gerd Gigerenzer | Max Planck Institute for Human Development نسخة محفوظة 24 أغسطس 2019 على موقع واي باك مشين.
- ↑ https://www.harding-center.mpg.de/en/team Harding Center for Risk Literacy (Team) نسخة محفوظة 2019-09-18 على موقع واي باك مشين.
- ↑ Gigerenzer، Gerd (2008). "Why Heuristics Work". Perspectives on Psychological Science. ج. 3 ع. 1: 20–29. DOI:10.1111/j.1745-6916.2008.00058.x. PMID:26158666.
وصلات خارجية
- غيرد غيغرينزر في فهرس مكتبة ألمانيا الوطنية
- مواليد 1947
- مواليد 3 أبريل
- زملاء مراسلون في الأكاديمية البريطانية
- أشخاص على قيد الحياة
- أشخاص من جمعية ماكس بلانك
- أشخاص من منطقة دينغولفينغ-لاندآو
- أعضاء الجمعية الفلسفية الأمريكية
- أعضاء هيئة تدريس جامعة شيكاغو
- أعضاء هيئة تدريس جامعة فرجينيا
- خريجو جامعة لودفيش ماكسيميليان في ميونخ
- علماء نفس ألمان
- متخصصون في علم النفس الاستعرافي