عرض مصدر قانون المساواة في فرص العمل (قانون إسرائيلي، 1988)

{{يتيمة|تاريخ=أكتوبر 2018}}
'''قانون المساواة في فرص العمل الإسرائيلي''' هو قانون تم تمريره في [[كنيست|الكنيست]] في عام 1988. يحظر القانون أي تمييز يمارسه أرباب العمل تجاه العامل أو المرشح للعمل بناء على العوامل التالية:
* [[نوع اجتماعي|النوع الاجتماعي]]
* [[توجه جنسي|الميول الجنسي]]
* [[حالة اجتماعية|الحالة الاجتماعية]]
* [[حمل|الحمل]]
* السن
* [[تخصيب|علاج التخصيب]]
* [[تربية الأبناء]]
* السن
* [[دين (توضيح)|الدين]]
* [[قومية|القومية]]
* [[بلد المنشأ]]
* مكان الإقامة
* الآراء السياسية
* [[انتماء حزبي|الانتماء الحزبي]]
* [[خدمة عسكرية احتياطية|الخدمة العسكرية الاحتياطية]]
لا يعتبر أي شيء تتطلبه شخصية أو جوهر الوظيفة أو الوظيفة تمييزًا بموجب القانون،<ref>Employment (Equal Opportunities) Law, section 2(c)</ref> مثلًا قبول شخص مسلم الديانة ليشغر وظيفة [[الحاخام الأكبر]]. يسري منع التمييز على قرار التوظيف أو القبول للعمل، وواجبات وظروف العمل، والترقية، والتأهيل المهني، أو [[فصل من الخدمة|الفصل من الخدمة]]. يستطيع من مُيّزَ عن غيره لأسباب مقنعة تقديم شكوى مدنية لمحكمة العمل، ويتم التعامل مع المخالف باعتباره مخالفًا جنائيًّا. سُنَّ هذا القانون في العام 1988،<ref>Employment (Equal Opportunities) Law, section 27</ref> وقد حل محل قانون سابق صدر عام 1981.<ref>Employment (Equal Opportunities) Law, section 25</ref>
ينص القانون على أنه لا يحق لرب العمل أن يطلب من المتقدم للوظيفة أو الموظف سجله العسكري، ولا يستخدم السجل العسكري في حال حصوله عليه، ويُستثنى من ذلك مؤسسات الاستخبارات الإسرائيلية، الشاباك والموساد.<ref>{{استشهاد بخبر
| مسار = https://www.kolzchut.org.il/ar/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%88%D8%A7%D8%A9_%D9%81%D9%8A_%D9%81%D8%B1%D8%B5_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84
| عنوان = قانون المساواة في فرص العمل
| صحيفة = كل الحق - כל-זכות
| لغة = ar
| تاريخ الوصول = 2018-10-22
|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191212025548/https://www.kolzchut.org.il/ar/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%88%D8%A7%D8%A9_%D9%81%D9%8A_%D9%81%D8%B1%D8%B5_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84|تاريخ أرشيف=2019-12-12}}</ref>
وينص القانون كذلك على أنه في ظل ظروف معينة، لا تعتبر الأحكام الواردة في التشريع أو الاتفاق الجماعي أو عقد العمل المتعلقة بالأمومة تمييزية. وينص أيضا على منح أي حقوق تعطى للأمهات العاملات بشكل متساو للآباء العاملين، في ظل ظروف معينة.
يحظر القانون المساس بعامل على خلفية التّحرّش الجنسي، أو على خلفية تقديم دعوى بسبب [[تحرش جنسي|التّحرّش الجنسي]].<ref>Employment (Equal Opportunities) Law, section 4</ref>
== المراجع ==
{{مراجع}}
{{شريط بوابات|إسرائيل|القانون|حقوق الإنسان|عقد 1980}}
{{بذرة إسرائيل}}
[[تصنيف:قانون العمل الإسرائيلي]]
[[تصنيف:تكافؤ فرص العمل]]
[[تصنيف:قانون العمل الإيطالي]]
[[تصنيف:إسرائيل في 1988]]
[[تصنيف:التمييز العنصري في إسرائيل]]
[[تصنيف:حقوق الإنسان في إسرائيل]]
[[تصنيف:قانون العمل]]
[[تصنيف:القانون في 1988]]
[[تصنيف:قانون مكافحة التمييز في إسرائيل]]
[[تصنيف:قوانين إسرائيلية]]
[[تصنيف:علاقات عمالية في 1988]]